刊登于8月29日勞動者報第03版

本報訊（通訊員 息惠麗）西安煤礦機械公司把科技創(chuàng)新當(dāng)作企業(yè)首要長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略，把科技人才視為創(chuàng)新的關(guān)鍵，拿出190萬元資金，對技術(shù)成果、技術(shù)論文和授權(quán)專利等有助于公司高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)成果予以獎勵，著力推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

公司建立了技術(shù)成果分紅機制，并將技術(shù)成果激勵分為新產(chǎn)品研發(fā)項目，技術(shù)改進、降本增效類，技術(shù)革新實用性項目和純研究、技術(shù)儲備項目、一次性激勵的技術(shù)革新類項目四大類。按照技術(shù)成果先進性、科學(xué)性和可轉(zhuǎn)化性的評價標(biāo)準(zhǔn)，定期對科研項目、項目收益、技術(shù)革新、獲獎項目、專利、標(biāo)準(zhǔn)、論文、專著、雙創(chuàng)成果、個人獲獎等方面的技術(shù)成果進行評審，進行分紅獎勵。此次評審，該公司評定的科技成果包括61項技術(shù)成果、71項科技論文，19件授權(quán)專利、3項企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、6項獲獎項目，科技成果激勵獎金共計190萬元。

“公司給了我們技術(shù)人員平臺，要知道離開公司，我們就沒辦法干這個事。我只是干了自己該干的工作，還得到了獎勵，公司對我們技術(shù)人員很重視，我們不但得到了精神上的認同，也實現(xiàn)了自己價值?！?0萬元獎金得主，公司機械所所長趙書斐開心地說。

一直以來，西煤機公司十分重視人才隊伍建設(shè)，通過重獎有突出貢獻的人才、搭建人才培養(yǎng)平臺等一系列舉措，形成了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制。此次，科技成果轉(zhuǎn)化為實實在在的分紅收入，極大激發(fā)技術(shù)人員工作熱情、創(chuàng)新動力。

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