6月15日至17日，公司開展2021年度員工崗位能力評價工作，對符合評審晉升條件的111人進行評價打分。各分公司、管理處室共17個單位參與。

員工能力評價打分由員工所屬部門負責(zé)人、部門骨干、班組長等10名員工組成的打分小組，從德、能、勤、績四個方面，根據(jù)員工的實際表現(xiàn)進行打分。總分100分，最終以加權(quán)平均分為該員工的最終得分。

據(jù)悉，自2021年度員工崗位晉升工作開展以來，共217人提交崗位晉升申請表。通過資格審查，考勤、上年度違章違紀等方面的考核，符合評審晉升條件共111人，符合自然晉升條件72人，不符合晉升條件34人。

此次員工能力評價在公司紀委的監(jiān)督下有序進行，對員工任職能力進行公平公正的評價，取得階段性成果，為公司員工崗位晉升后續(xù)工作奠定了基礎(chǔ)。（賈娟）